本篇文章給大家談?wù)刪r面試暖場問題，以及hr面試必問的幾個問題對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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面試中,HR一般會問什么問題?
1、每個HR都會說到的“請介紹一下你自己，讓我先了解你”。
第一、簡述你自己的基本信息，記住此處說的是簡述。
第二、向HR介紹自己掌握的與自己求職崗位相關(guān)的專業(yè)技能與你對這份工作的積極性。
總結(jié)：處要求你簡述，并且明確自己的求職意愿，還有介紹自己對求職崗位的熱愛與專業(yè)技能，是為了能讓你第一時間給HR留下好的印象，想要面試成功，HR的第一印象很重要。
記：HR這一項想從你的自我介紹中看出你是一個什么樣性格的人。
2、說一說你自己的優(yōu)點。
當你被問到這個問題時，優(yōu)點你要圍繞以下三方面開始說：
第一、優(yōu)點要具體，最好要體現(xiàn)你工作方面的技能。
第二、將優(yōu)點與工作相關(guān)的內(nèi)容聯(lián)系在一起說。
第三、在實事求是的基礎(chǔ)上適當?shù)目鋸堄脕韽娀约旱膬?yōu)點。
總結(jié)：優(yōu)點盡量與工作聯(lián)系在一起，是因為HR沒有太多精力去了解你其他方面與工作無關(guān)的優(yōu)點，適當?shù)目鋸埵菫榱俗屒舐氄呓oHR留下好的印象，但必須是在實事求是的基礎(chǔ)上。
記：這一項HR想看一下求職者的說話是否如天馬行空一般，說的都是大話。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。?
在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
HR在面試的時候必問的問題
HR在面試的時候必問的問題
HR在面試的時候必問的問題hr面試暖場問題，面試在求職過程中是一個很重要的環(huán)節(jié)，相信每個人都希望自己在面試的時候取得好的結(jié)果，面試問問題是很常見的，下面分享HR在面試的時候必問的問題。
HR在面試的時候必問的問題1
1、hr面試暖場問題你是什么樣的人?
這就要求你能夠清晰而專注地展示你的簡歷。當你回答這個問題時，你不能像一個流動的帳戶。你必須小心和正確。簡歷應(yīng)該簡潔，自己的優(yōu)勢，優(yōu)點要突出。
2、你為什么喜歡這份工作?
招聘人員問你這個問題的主要目的是看看你對工作的熱情和對工作的理解。因此，在您申請之前，您需要hr面試暖場問題了解您申請的職位，并且您在回答時必須表現(xiàn)出熱情。讓對方感受到你工作的熱情，知道你對這份工作充滿熱情。
3、你能把這項工作做好嗎?
招聘人員提問的目的是看看你是否有適合這份工作的優(yōu)點和優(yōu)點。要回答這個問題，我們必須小心。一定不要把自己的才能看得太過頭，還要讓招聘人員覺得誠實可靠。讓對方覺得你是這份工作的合適人選是很重要的。
4、你認為你的弱點是什么?
這是招聘人員檢查您的自我控制和彈性的能力。一些申請人遇到這樣的問題，不知道如何回答，甚至恐慌。事實上，沒有必要。你可以根據(jù)事實回答，誠實的回答是最有效的欣賞方式。你知道論文中沒有火。
5、你知道我們公司的情況嗎?
招聘人員問你這個問題的原因是為了看看你有多愛雇主，你有多歸屬。要回答好這個問題，你必須在申請之前對招聘單位有很好的了解。單位的性質(zhì)、產(chǎn)品的生產(chǎn)、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)成就等。當然，你不需要說你知道的，你說的，你不說的，取決于情況。適當和適當?shù)氖?關(guān)健"。
6、你認為你所做的最成功的事情之一是什么?
招聘人員會問這個問題，以進一步檢查您的能力并了解您的優(yōu)勢。此時，您應(yīng)該分析和組織您認為最成功的事件，并選擇最能表達您的能力或最接近工作的事件。您還應(yīng)該在介紹時強調(diào)自己的智慧和能力，但不要忽視對道德和個性的關(guān)注。
7、你認為你做過的最不成功的事是什么?
招聘人員的工作就是要充分意識到求職者的弱點，所以hr面試暖場問題他們一定會問你這個問題。要回答這個問題，我們首先要采取誠實的態(tài)度;其次，不要驚慌。告訴招聘人員你認為最無效的事情是什么，但最無效的是告訴招聘人員你學(xué)到了什么。這樣，你的思考能力可能比你的失敗更有吸引力。在回答這個問題之前，必須考慮如何使軟弱成為優(yōu)勢。
8、你的工資要求是多少?
這是一個你最關(guān)心的問題，也是招聘人員應(yīng)該根據(jù)他們對你的初步滿意度提出的問題。如何回答這個問題是非常有見識的。如果你少了，你將不會和解，你的思想將失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人員并失去工作機會。那你怎么能讓你的薪水恰到好處呢?首先，您需要了解同行的薪資水平。這是您的參考基礎(chǔ)。其次，您可以了解您在招聘單位申請職位的重要性。職位薪水越重要，薪水就越高。這是每個人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低數(shù)字。你必須知道你未來的成就會提高你的薪水。
9、你有什么問題要問嗎?
要回答這個問題，不要急于說“不”。在這一點上，你可以問領(lǐng)導(dǎo)者他對自己的希望，他在未來的工作中需要注意的事情，以及他在等待期間需要學(xué)習(xí)和準備的事情。這會讓對方覺得你是個積極務(wù)實的人。
HR在面試的時候必問的問題2
面試時同樣的問題不同的答案
1、面試官為什么要在面試中提問？
當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。
2、面試官會問哪些問題？
面試官會根據(jù)兩種情況來提問hr面試暖場問題：A、候選人的簡歷情況；B、職位要求。
因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此常常稱面試為兩個人的腦力博弈。
3、面試有沒有標準答案可參考
A、職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會因為企業(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來的.發(fā)展方向等等，都會影響對應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個企業(yè)招聘職位對于人才的需求重點都是不一樣的。
B、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機構(gòu)出身，經(jīng)過專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強烈程度不一而已。
既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經(jīng)造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。
C、面試官不是傻瓜。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達，我們個人在通過網(wǎng)絡(luò)尋求標準答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導(dǎo)候選人回答相對真實的答案，比如說“BAR”工具。
4、那么候選人該怎么辦？
當然求職者也不能泄氣，沒有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。
只是準備的重點不應(yīng)該在對“標準答案”的背誦上，而應(yīng)該著重準備：
A、對目標企業(yè)，行業(yè)的了解；
B、對自己以往工作經(jīng)驗的回顧、分析與總結(jié)；
C、準備一下與目標職位相關(guān)的問題。
最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應(yīng)聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。
HR面試最喜歡問的10個問題
有過面試經(jīng)驗hr面試暖場問題的求職者都知道HR一般都會問那幾個問題hr面試暖場問題，因此，在面試前掌握這些常問問題的解答思路，成功的機率也會相對高一些。下面準備hr面試暖場問題了HR面試最喜歡問的10個問題，供各位求職者參考參考。
1、請自我介紹一下自己?
中獎率：★★★★★
這題你可以簡單向面試官介紹自己是哪里人，在哪里上的學(xué)，學(xué)的什么專業(yè)，以及自己的優(yōu)勢和掌握了哪些技能。有工作經(jīng)驗的求職者還可以特別介紹一下自己的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位非常符合。
2、你曾經(jīng)做了哪些工作?
中獎率：★★★★☆
求職者不要以為自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗都可以滔滔不絕講出來，也一定覺得這么多工作經(jīng)驗會受到面試官的青睞，結(jié)果并不是，面試官要聽到的是否與我們應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗相匹配。
3、你對我們公司了解多少?
中獎率：★★★★☆
這是一個測試求職者對應(yīng)聘公司有多大興趣的問題，假如你真的很希望進入這家公司，自然就很想了解關(guān)于它的一切，那回答這題so easy。
4、你有哪些優(yōu)缺點?
中獎率：★★★☆☆
這題是考察求職者對自身的一個了解，有很多求職者讓他說優(yōu)點立馬就能說出口，而缺點卻說得模棱兩口，不敢正視自己的缺點。求職者回答這題，需要誠實和勇氣，才能贏得HR的認可。
5、你喜歡加班嗎?
中獎率：★★★☆☆
本來自己是拒絕加班的'，奈何面試官問起，卻只能屈服說喜歡，其實最好的回答是“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
6、如果給的薪水達不到你的要求，怎么辦?
中獎率：★★☆☆☆
先歸納一下自己的工作年齡、工作經(jīng)驗、工作能力，還有同行業(yè)同崗位的薪資資料，讓面試官覺得自己提出的薪水是合理的。如果是自己喜歡的公司，喜歡的工作，不妨可以放低要求。
7、你什么時候可以上班?
中獎率：★★★☆☆
如果被錄用的話，可以按照公司規(guī)定時間上班;但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。
8、你離開上一家公司的原因?
中獎率：★★★★★
別天真的以為HR會接受這樣的離職原因：“世界那么大，我想去看看”，“原諒我這一生不羈放縱愛賴床”，還是誠實回答吧，建議盡量不要采用與工作能力掛鉤的。
9、你覺得能勝任這份崗位嗎?
中獎率：★★★★☆
HR要了解的是你對應(yīng)聘崗位的了解，有很多同崗位但工作性質(zhì)是不一樣的。
10、你還有什么問題嗎?
中獎率：★★★★☆
回答這個問題時，千萬不要抱著說“沒有”的心態(tài)，這證明你對那份工作沒有多大興趣。你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己面試成功率有幾成。
HR面試會問到的問題
HR面試會問到的問題
HR面試會問到的問題，在職場上主要看個人的工作能力，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上不能耍小聰明，我這就帶你了解HR面試會問到的問題，希望對大家有幫助！
HR面試會問到的問題1
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點： 測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您為什么重新求職？
考察要點： 測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點： 測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
二、專業(yè)背景
1、您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？
考察要點： 測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
2、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點： 考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
3、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點： 勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
4、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點： 通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
1、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點： 工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點： 通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
3、在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？
考察要點： 考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
4、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？
考察要點： 無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
5、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點： 通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
6、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點： 測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。
7、您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？
考察要點： 考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
8、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點： 一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注 程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
四、價值取向
1、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點： 大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
2、業(yè)余時間您通常用來做什么？
考察要點： 考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。18描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點： 測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
3、您是否愿意接受心理測試？
考察要點： 考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
4、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點： 考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
5、您認為做人的基本原則是什么？
考察要點： 考察應(yīng)聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
五、資質(zhì)特性
1、您如何描述自己的個性？
考察要點： 測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
2、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點： 應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
3、您原來的同事通常是如何評價您的？
考察要點： 考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
2、您所期望的待遇是多少？
考察要點： 如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000—2500元左右。”
3、您要求公司必須的福利有哪些？
4、另外希望公司提供什么樣的福利？
考察要點： 涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
七、背景調(diào)查
1、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？
考察要點： 重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。
HR面試會問到的問題2
一、每個HR都會說到的“請介紹一下你自己，讓我先了解你”
這個時候該怎樣介紹自己呢？
1、簡述你自己的基本信息，記住此處說的是簡述。
2、向HR介紹自己掌握的與自己求職崗位相關(guān)的專業(yè)技能與你對這份工作的積極性。
3、一定要明確地表達自己的求職意愿
總結(jié)：處要求你簡述，并且明確自己的求職意愿，還有介紹自己對求職崗位的熱愛與專業(yè)技能，是為了能讓你第一時間給HR留下好的印象，想要面試成功，HR的第一印象很重要。
記：HR這一項想從你的自我介紹中看出你是一個什么樣性格的人。
二、說一說你自己的優(yōu)點。
當你被問到這個問題時，優(yōu)點你要圍繞以下三方面開始說：
1、優(yōu)點要具體，最好要體現(xiàn)你工作方面的技能。
2、將優(yōu)點與工作相關(guān)的內(nèi)容聯(lián)系在一起說。
3、在實事求是的基礎(chǔ)上適當?shù)目鋸堄脕韽娀约旱膬?yōu)點。
總結(jié)：優(yōu)點盡量與工作聯(lián)系在一起，是因為HR沒有太多精力去了解你其他方面與工作無關(guān)的優(yōu)點，適當?shù)目鋸埵菫榱俗屒舐氄呓oHR留下好的印象，但必須是在實事求是的基礎(chǔ)上。
記：這一項HR想看一下求職者的說話是否如天馬行空一般，說的都是大話。
三、說完優(yōu)點那么缺點該怎樣說呢？
1、明明在說自己表面上的'缺點，實際上卻是優(yōu)點說完特征，說話不能說死。
2、可以講一個你明顯的缺點，但是不能說與工作太相關(guān)的缺點，然后舉個例子說明自己怎樣克服的這個缺點。
總結(jié)：為什么說話不能說死？HR聽到你自己把自己缺點羅列的這么清楚，首先HR會覺得你這個人太耿直，然而太 耿直的人大多在職場中很難存活很久。
記：這一項就看你是否可以誠實的面對自己的缺點，所以缺點要有，但不能是“致命”的。
四、你對薪資待遇的期待是什么樣的呢？
這個時候，話不能說的太滿，那么該這樣說呢？
1、我對工資這沒有硬性條件，我相信貴公司會給予我合理的薪資待遇。
2、我注重的是貴公司給我的工作機會，只要條件公平，我是不會有異議的。
總結(jié)：有人會說這樣說的人都是傻子，但是此處讓求職者這么說，是為了不讓HR對你產(chǎn)生反感，你這樣說，HR接下來會說出他們的薪資待遇，這里會給你留出考慮時間，如果最后就在你的預(yù)期內(nèi)，那豈不是皆大歡喜，你這樣也給HR留下還得印象。
記：你的考慮問題的邏輯思維很重要！
五、你對公司要求加班有什么看法？
此處求職者要注意：加班每個公司都會有，此時的回答可能決定了你面試的成敗。
1、如果工作需要，我不會反對加班。
2、同時我會提高自己的工作效率，減少不必要的加班。
3、如果有不可抗力導(dǎo)致不能加班，我會把工作交接好。
總結(jié)：每個公司都會有加班的時候，此處不能回答“NO”或者是“不想”，這三條回答HR會很滿意，因為我們都知道工作中加班是不可避免的。
記：此處HR想試探一下，如果錄取你，你會為公司做到什么樣的程度，是否愿意和公司一起成長與發(fā)展。
其實我們說你若想在職場中打出一片天下來，首先從學(xué)會面試開始，因為面試始終是門技術(shù)活，如果面試你連HR這種簡單的問題都沒弄懂，那么下一環(huán)節(jié)的面試你就無緣參加了，也就注定你失去了這份工作。
有人說HR面試哪來那么多的問題？
那么我想反駁他說：“正規(guī)的企業(yè)都是這樣，只有小企業(yè)才會不注重那些面試環(huán)節(jié)，隨便問兩句，覺得你可以就錄用了”，然而大公司以及正規(guī)企業(yè)的面試，他們是從多方面來考證求職者的，比如說：
1、性格
2、邏輯思維
3、個人誠信
所以面試過程中HR問求職者的每一句話都是用來取證她想要的答案的，所以面試時一定要想好面試官問這個話的意圖是什么，然后從不同的方面給出HR想要的答案，那么你離面試成功就不遠啦！
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