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本文目錄一覽：

• 1、《初入職場的我們》太現(xiàn)實！彭心對待實習(xí)生一個模樣，看見誰就換了副模樣？
• 2、《初入職場的我們》開播，節(jié)目中有哪些亮點和槽點？
• 3、在《初入職場的我們》節(jié)目里同框，這檔節(jié)目值得一看嗎？
• 4、初入職場的我們第一季是什么主題
• 5、職場新人初入職場如何應(yīng)對

《初入職場的我們》太現(xiàn)實！彭心對待實習(xí)生一個模樣，看見誰就換了副模樣？

綜藝節(jié)目《初入職場的我們》正在播出，節(jié)目邀請了董事長董明珠，某飲品公司老板彭心，演員兼制片人張萌，時尚達人蘇芒4位。老板彭心在預(yù)定的活動開始之前提前到達，彭心提前到達是很好的，但是作為活動負責(zé)人的孟羽童看見率先到達的彭心有些意外，同時沒有做好應(yīng)對的準(zhǔn)備，被當(dāng)慣了老板的彭心一通教育。

彭心對待實習(xí)生趾高氣昂，看見董明珠立馬換了副模樣

到了重新約好的時間點之后，董明珠、蘇芒、張萌都已經(jīng)抵達活動現(xiàn)場，寒暄的過程中彭心才乘坐電梯抵達現(xiàn)場，到了現(xiàn)場之后的彭心和之前第一次下來的時候完全不是一個模樣，上來就喊張萌姐，主動和蘇芒握手。彭心對后來出現(xiàn)的董明珠也是十分尊敬，一臉笑意盈盈，和之前趾高氣昂的模樣判若兩人。

《初入職場的我們》節(jié)目中，董明珠從神壇走進了大家的視野

其中印象最深的是：對于遲到40分鐘的實習(xí)生，所有人都在發(fā)表自己的疑惑和看法時，只有董明珠想到她是不是遺失了什么東西。

其他節(jié)目嘉賓提出不同意見的時候，她說到：“經(jīng)歷過這一次，她下次肯定不會再出現(xiàn)這樣的問題了，并替她解釋：她的整個身家或許都在丟失的包里，也許下一餐吃飯的錢都沒有了，要設(shè)身處地地替她想一想，這不是人為制造的事件”。

多少人在身居高位時總是忘記當(dāng)初的自己，但董明珠沒有，她依然能夠設(shè)身處地的為一個實習(xí)生考慮，不得不讓人敬佩。也正如她所說的那樣：當(dāng)你站在山頂上，你要記住，你的頭頂，還有星空。

切忌以我為主，學(xué)生思維

這是初入職場的新人最常見的錯誤思維——把職場當(dāng)學(xué)校。事實上，職場的容錯率殘酷的，是讓你來貢獻力量的，不是給你上課學(xué)習(xí)的。這里繼續(xù)夸夸我們的梁同學(xué)。

當(dāng)董明珠表示：大家希望到格力來學(xué)習(xí)這一點固然很好，但也要知道自己能為格力帶來什么。全場無言。

這時，梁堅洛再次發(fā)言，表示自己帶來了兩個創(chuàng)意，并且已經(jīng)打印了出來，附在了簡歷的背后，總之，一定要多談自己能貢獻的價值。應(yīng)聘是你和企業(yè)雙向選擇的一個過程。要了解對方想聽什么，對方的需求是什么，這樣成功的機率更高。

實習(xí)生本身

就我觀察第一期較為出圈的是張安，因為她介紹了自己北漂生活的艱難和一種不服輸?shù)挠職?，其實是可以引發(fā)廣泛的闖蕩的打工人的共鳴。對比《offer》丁輝背水一戰(zhàn)，最終還是被淘汰，令人惋惜，引發(fā)大眾的心酸。

王驍?shù)姆矤栙?，也是一個令人吐槽的點。還有可以磕CP的一葉知秋?！秓ffer》里無論是單個實習(xí)生還是實習(xí)生之間都增強了話題的廣泛性。但是《初入職場》這邊除了讓我印象深刻的梁堅若和張安之外，其余的人屬實優(yōu)秀，在其他方面上沒有極致的讓人想吐槽，也沒有極致的引發(fā)共情。所以可能中規(guī)中矩？

這也要在后期節(jié)目中挖掘他們更多面的魅力，所以我還是很期待的！所以大家也不要棄，追下去！說不定后期就有爆點了！就像面試篇被看到的是張安，新一期王玥表現(xiàn)的也讓我記住她了。尤其是她做匯報提的一些點確實是做新媒體常考慮的引流角度。

《初入職場的我們》開播，節(jié)目中有哪些亮點和槽點？

實習(xí)生的大學(xué)不一樣，專業(yè)不一樣，學(xué)歷也不一樣，其中有一個女嘉賓向琴琴，在面試的時候進行了深情表白，她是?？飘厴I(yè)的，沒有通過成人自考，專業(yè)基礎(chǔ)比別人差一截，導(dǎo)致節(jié)目組通過這樣的方式進行宣傳。談不上公平，最后也相對的公正。

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鏈接:

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導(dǎo)演:?文海

編劇:?洪靖惠?/?霍鋼

主演:?董明珠?/?張翰?/?岳云鵬?/?蔣昌建?/?于朦朧?/?更多...

類型:?真人秀

制片國家/地區(qū):?中國大陸

語言:?漢語普通話

首播:?2021-04-06(中國大陸)

季數(shù):?1

集數(shù):?12

單集片長:?90分鐘

初入職場的我們的劇情簡介?· · · · · ·

芒果TV自制首檔聚焦真實職場的關(guān)懷類節(jié)目《初入職場的我們》。六名職場新人一個月內(nèi)分別在一南一北兩家公司歷經(jīng)種種職場考驗，在跟隨董明珠、張翰兩位老板學(xué)習(xí)職場知識的同時，以積極向上的奮斗力量直面職場，實現(xiàn)自我的蛻變。

在《初入職場的我們》節(jié)目里同框，這檔節(jié)目值得一看嗎？

在《初入職場的我們》節(jié)目里同框，我覺得這檔節(jié)目還是值得一看的。

現(xiàn)在上映呢的很多綜藝節(jié)目都是比較熱門的，很多觀眾對于這些節(jié)目有不同的認識和理解。在《初入職場的我們》這檔節(jié)目中，講述的都是一些職場小白的事情，很多的人在剛剛步入職場的時候，他們沒有工作經(jīng)驗也沒有社會經(jīng)驗，在參加工作了之后在職場上的表現(xiàn)還是比較一樣的。面對復(fù)雜的人際關(guān)系以及辦公室里面的一些潛規(guī)則，他們更多的是感到很無力，沒有辦法去面對這些事情。這檔節(jié)目的播出讓更多的人能夠從中學(xué)到一些東西，可以來幫助自己的事業(yè)和工作。

一、 職場小白需要學(xué)習(xí)

很多初入職場的新人都是需要一些好的建議的，他們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗和工作經(jīng)驗，所以在剛剛參加工作之后，個人面對的問題還是比較多的，這需要他們能夠有足夠的時間來應(yīng)對這些不確定性。在錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)中，利用自己的一些特長和優(yōu)點來適應(yīng)職場的生活還是有一定幫助的。

我們需要的是一個良師益友，他們能夠在工作上給予我們更多的關(guān)心和幫助，使我們能顧順利的進入到工作狀態(tài)中去。在這檔節(jié)目中，演繹的基本都是一些職場的事情，也是我們大家平時都能碰到的一些事情，這些事情對于我們每個人來說都是不好處理的，這就需要我們在未來的時間里面，不斷的更新自己。

二、 職場中需要良師益友

任何人在剛步入職場的時候，都是比較單純的。在很多的工作任務(wù)和錯綜復(fù)雜的關(guān)系中，我們需要做的還是比較多的。需要我們學(xué)習(xí)的也是很多，在這些關(guān)系中，我們的職責(zé)就是在不耽誤工作的前提下，讓自己能夠很好的處理好同事關(guān)系以及上下級關(guān)系，一個好的關(guān)系能幫助我們很好的工作，一個好的良師益友能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)很多的問題，也能夠幫助我們少走很多的彎路。

在眾多的時候，我們身邊缺少的就是一個為自己指路的人，這個人可以給我們一些新的想法，同時也能夠給我們的工作提出一些寶貴的意見，讓我們在不同的狀態(tài)下發(fā)生一些不同的改變，這樣對于我們來說是非常好的。

初入職場的新人需要學(xué)習(xí)的東西比較多，同時還要兼顧好與同事和上下級的關(guān)系，《初入職場的我們》這個節(jié)目值得觀看。

初入職場的我們第一季是什么主題

《初入職場的我們》第一季的主題是“職場頂牛帶職場新人入行，實現(xiàn)從職業(yè)菜鳥到企業(yè)接班人的晉升模式”。

芒果TV自制首檔聚焦真實職場的關(guān)懷類節(jié)目《初入職場的我們》。六名職場新人一個月內(nèi)分別在一南一北兩家公司歷經(jīng)種種職場考驗，在跟隨董明珠、張翰兩位老板學(xué)習(xí)職場知識的同時，以積極向上的奮斗力量直面職場，實現(xiàn)自我的蛻變。

董明珠，1954年8月出生于江蘇南京，企業(yè)家、珠海格力電器股份有限公司董事長，先后畢業(yè)于安徽蕪湖干部教育學(xué)院統(tǒng)計學(xué)專業(yè)、中南財經(jīng)政法大學(xué)EMBA2008級、中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)系研究生班、中歐國際工商學(xué)院EMBA 。

張翰，畢業(yè)于中央戲劇學(xué)院表演本科班。參加多部電影、電視劇以及MV的拍攝，并擁有個人單曲《拾憶》及其他影視插曲等。2009年參加拍攝湖南衛(wèi)視自制偶像劇《一起來看流星雨》，因該劇的熱播而名聲大噪，成為內(nèi)地偶像劇一哥。

職場新人初入職場如何應(yīng)對

職場新人初入職場如何應(yīng)對

職場新人初入職場如何應(yīng)對？在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場的生活從不輕松，守得住寂寞方能開得出花朵，在職場中要積極保持人際關(guān)系，學(xué)會職場新人初入職場如何應(yīng)對，職場達人非你莫屬！

職場新人初入職場如何應(yīng)對1

放松心情，以積極主動心態(tài)迎接新工作。

職場新人進入新的工作環(huán)境，會感到陌生，會有些膽怯，有些擔(dān)憂，很難得心應(yīng)手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應(yīng)付，小心行動，不能放開

但是，職場新人在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，只要能放松心情，放開心胸，以積極的心態(tài)去迎接新的工作挑戰(zhàn)，就一定能夠很快適應(yīng)新環(huán)境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現(xiàn)的問題，想辦法解決問題

所以，放松和積極的心態(tài)，是職場新人必備的心理素質(zhì)。

細心準(zhǔn)備，以自信的心態(tài)接手新工作。

在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準(zhǔn)備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：“有備無患”“不打無把握之戰(zhàn)”，先做好準(zhǔn)備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。

當(dāng)然，在做準(zhǔn)備時，如果是向別人借鑒經(jīng)驗，一定不能為了省事而照搬經(jīng)驗，要靈活應(yīng)用經(jīng)驗，在應(yīng)用中對經(jīng)驗進行印證、創(chuàng)新，等到職場新人把事辦成了，便有了自己的經(jīng)驗。

積極主動，以謙虛態(tài)度請示工作。

遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態(tài)度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以為是；

既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態(tài)度積極，熱心想做事，但是，你不太積極過頭了，否者，你的上司會感到你是冒失的人。

如果你的上司問你關(guān)于工作方案的想法，你要講出你的想法，但不要講太仔細了，太仔細了容易露出不足之處，而且有自我狂妄、輕視上司之嫌；

如果上司對你講工作方案，你要謙虛，認真地聽，如發(fā)現(xiàn)不妥之處，不要質(zhì)問，不要急于更正，而要以商量的態(tài)度提出修改。積極，謙虛，這是職場新人請示工作的態(tài)度。

謙和待人，以協(xié)作的態(tài)度與同事共事。

剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協(xié)作的態(tài)度來對待同事，適當(dāng)?shù)嘏c同事進行溝通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打聽生活上的事

因為生活中隱私成分多，作為新同事，你打聽太多，容易讓人感覺到你好探隱私，易于被認為是令人討厭的人。初與同事相處，不遠不近的交往是比較妥當(dāng)?shù)摹?/p>

扎實做事，以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度做好工作。

進入新職場，第一次做事時就應(yīng)該扎實細致地工作，要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來做好工作，對接手的工作既不能馬虎敷衍，也不能慢條斯理地拖著做，要通過認真的工作創(chuàng)造出有利于公司的效果來，盡可能得到上司和同事的認可。

細心做事才不會出差錯，扎實做事才不會失誤，只有做出有效的結(jié)果，才會得到上司的認可，而當(dāng)你的工作效果得到贊許之后，你的信心會更足，以后工作就更好開展了。

總結(jié)經(jīng)驗，以誠懇的態(tài)度向上司匯報工作。

初入職場的人在辦完一件事后，很容易忽略辦事之后總結(jié)經(jīng)驗，其實，在職場中，在做事之后向上司匯報時善于總結(jié)經(jīng)驗是非常重要的，懂得總結(jié)經(jīng)驗才能更好地去做新的工作，當(dāng)然，在匯報工作時態(tài)度要誠懇，既不要太自謙，也不要太驕傲，要實事求是的肯定工作成績；

匯報工作時要講究方法，不要說太多的過程，更不要把辦事不順的責(zé)任推給別人，不要把工作結(jié)果和工作過程混淆在一起，多談結(jié)果和經(jīng)驗，少談過程的細節(jié)，多數(shù)上司是不喜歡聽啰嗦話的`，雖然你覺得做事具體過程很感人，很有趣，很能讓你興奮，但上司是不想聽那么多的，簡明扼要會更受歡迎。

職場新人初入職場如何應(yīng)對2

1、認真做事，反映的是對待人生的一種態(tài)度

剛進去工作崗位的時候，由于經(jīng)驗和技能的缺乏，很可能做的都是些幫人搭搭下手的瑣碎小事。有很多人會反感和忽視這種小事，但這樣的態(tài)度明顯的錯了，這些是員工事業(yè)的起點，每一個職業(yè)人都是這樣過來的。

正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現(xiàn)在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以后才能做“大事”。

2、適度的給自己定位和目標(biāo)

公司看重的是什么——結(jié)果！既個人為公司創(chuàng)造價值的能力，他不一定在乎你的苦勞，完全是以功勞來與績效工資掛鉤。工作之后，要學(xué)會適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的注解。

學(xué)生的角色和員工的角色有很大的不同，學(xué)生多半只需要學(xué)習(xí)，只需要對自己負責(zé)就行了；

而員工的角色，不僅需要快速學(xué)習(xí)，更需要為公司創(chuàng)造價值，這就要求個人能夠盡快進入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學(xué)習(xí)，并盡快為公司創(chuàng)造價值。

3、心無旁岱，遠離人事關(guān)系間紛爭

在工作的初期，總是難免會遇到一些工作上挫折和人際關(guān)系方面的問題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點，永遠也不要在背后說別人，否者你會失去所有的職場朋友。對待同事，要用自己的真心去換取同事的真心。

不是每一個人都應(yīng)該對你好，如果熱情待你，那么應(yīng)該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。就算是遇到的人主觀上對你不好，也可能有這樣那樣的誤解存在，所以要坦然處之。

做新人的時候，可能會時常感覺到自己的無知、弱小和無助，對別人、對同事的言語、行動、甚至眼神都很敏感，擔(dān)心別人認為自己做得不好，擔(dān)心被老人“欺負”，這些擔(dān)心可能存在，但更多的時候是多余的。

要相信時間會解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態(tài)，才會讓自己進步更快。

遇到崗位提升時，公開競爭，不要詆毀你的.同事，因為一旦你這樣做了，你將失去職場的自由。你的對手不是你的同事，是你自己，一旦你將同事作為你的墊腳石，那也就意味著你的職場晉升之路履步為艱！

職場新人初入職場如何應(yīng)對3

初入職場的實習(xí)生，你要注意些什么?

1、忍人所不忍

公司實習(xí)生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負責(zé)，主要目的是讓實習(xí)生去更多的了解公司業(yè)務(wù)及運作，對其要求并不高。

如果實習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)會把一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，對于完成這一任務(wù)，許多初入職場的實習(xí)生覺得壓力不小。

但聰明的實習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。

2、為人所不為

有一名實習(xí)生進入一家跨國大公司實習(xí)。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。

在這種情況下，這名實習(xí)生主動請纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負責(zé)這項工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準(zhǔn)其接手。

在三個月繁忙時間中，這位實習(xí)生工作非常盡職細心，所有人都對其表現(xiàn)非常滿意--在公司十多名實習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。

3、想人所不想

許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。

在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。

公司實習(xí)生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。

從這個角度上，實習(xí)生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。

你應(yīng)該以怎樣的態(tài)度來對待你的工作。

1、找出你承擔(dān)職位的意義

媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現(xiàn)職的不滿，部分也導(dǎo)因于此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現(xiàn)職上工作，是有原因的。

2、成就感不是別人給的

知道自己是誰，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。

3、擁抱任何一個改變

在職場里，改變經(jīng)常導(dǎo)致摩擦產(chǎn)生。

一般人常希望能夠預(yù)期前景，寧愿千篇一律，寧愿因不能充分發(fā)揮潛能而窒息，也不愿面對改革帶來的種種不快。

4、別忘了更遠大的目標(biāo)

工作的首要原因不應(yīng)是金錢。重點不是“Show me the money”，而是“告訴我使命是什么”。

5、別讓外在紛擾影響你

不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。

水能載舟，但如果船進了水，即使是戰(zhàn)艦也會沉。穿行過你工作環(huán)境的水上，但不要讓這“水”污染你。

6、和難搞的人一起工作

遇到難搞的人，要保持專業(yè)精神。首先，要把目光擺在目標(biāo)上。還有，要公平對待每一個人。

千萬不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。

7、樂在當(dāng)下的工作

要達到我們的目標(biāo)，我們需要邁出好幾大步，但不要一味想著這些大步，只要一次跨出一小步就行了。

人生是場馬拉松，將整段路程劃為許多小步驟，逐步完成。

8、有志難伸的真相:失焦

我們得認清自己的限度，如果有人因超過限度而出事，他們的創(chuàng)傷會像漣漪一樣在組織擴散。

我們要注意身體的訊號，注意職場生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應(yīng)。

9、別搞辦公室小圈圈

辦公室的勾心斗角哪兒都有，謠言、不正常的男女關(guān)系、背后中傷以及人類可能制造的一切丑事，都在這類派系匯聚。忙著這些事，會忘掉來到職場所為何來。

10、心里要有一首歌

對于在敵意工作環(huán)境中奮戰(zhàn)的我們，心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍，可能是我們成功或挫敗的關(guān)鍵。

歌聲是威力強大的武器，它能化解人的仇怨，有時小哼一曲能將千萬煩惱一掃而空。

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