今天給各位分享部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇內(nèi)容進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注365暖場(chǎng)活動(dòng)網(wǎng)（http://www.biocre.cn），現(xiàn)在開(kāi)始吧！
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怎么拍暖場(chǎng)視頻。。
暖場(chǎng)視頻有幾種大類(lèi)：
1、公司員工視頻：視頻可以是拍攝的員工年會(huì)賀詞，也可以拍攝每個(gè)部門(mén)的創(chuàng)意視頻拼接；對(duì)于平時(shí)有記錄習(xí)慣的，可以將公司一年以來(lái)的視頻記錄穿插進(jìn)去，更能引發(fā)共鳴；
2、領(lǐng)導(dǎo)致辭：可以是領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總部等高管拍攝給公司員工的新年賀詞，這個(gè)更適合比較正式的年會(huì)場(chǎng)合；
3、動(dòng)畫(huà)視頻：如果公司有對(duì)應(yīng)技術(shù)人員或預(yù)算充足，可以選擇動(dòng)畫(huà)的形式展示公司風(fēng)采，比較社和公司周年年會(huì)；
暖場(chǎng)視頻的風(fēng)格要結(jié)合年會(huì)整體來(lái)看，年會(huì)一般是比較輕松喜悅的，年會(huì)的開(kāi)場(chǎng)視頻也不宜過(guò)分煽情，簡(jiǎn)單、幽默、輕松、拜年慶祝為主即可。
采訪(fǎng)前怎樣暖場(chǎng)
睡眠適量運(yùn)動(dòng)促進(jìn)睡眠質(zhì)量 體育運(yùn)動(dòng)與健康睡眠部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇的關(guān)系如何部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇？臨睡前運(yùn)動(dòng)能提高睡眠質(zhì)量嗎部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇？對(duì)此部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇，記者采訪(fǎng)部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇了一些體育界的專(zhuān)家、學(xué)者。 運(yùn)動(dòng)生理學(xué)專(zhuān)家、天津體育
【職場(chǎng)】讓你采訪(fǎng)自己公司老板，你會(huì)怎么問(wèn)？
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大學(xué)畢業(yè)后部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇，我有部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇了第一份工作。入職第一個(gè)月是培訓(xùn)，所有新同事都接到一個(gè)任務(wù)： 每組采訪(fǎng)集團(tuán)部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇的一個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)，并邀請(qǐng)他來(lái)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)做經(jīng)驗(yàn)分享。
作為吃瓜群眾，接到這樣的議題自然一臉懵逼。不過(guò)我作為組長(zhǎng)，也不得不召集大家頭（搜）腦（腸）風(fēng)（刮）暴（肚），想一想怎么弄來(lái)領(lǐng)導(dǎo)資料，再列一個(gè)采訪(fǎng)提綱，羅列想問(wèn)的問(wèn)題。
好在組內(nèi)有同事是學(xué)新聞的，經(jīng)過(guò)大家百度、微博、朋友圈、人肉搜索等多方搗鼓之后，終于有了一些二手資料，也整理了一下對(duì)應(yīng)的問(wèn)題，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)任職內(nèi)的重要履歷和重大事件重點(diǎn)搜索了一番，并做了重點(diǎn)提問(wèn)。
這樣的采訪(fǎng)提綱，算是OK了吧? 從培訓(xùn)部門(mén)的要求來(lái)看，至少我們認(rèn)為是合格的。（提綱整理好之后也通過(guò)人力部門(mén)發(fā)給了被采訪(fǎng)的領(lǐng)導(dǎo)）
結(jié)果到了現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)的那天，才覺(jué)得， 完全沒(méi)有g(shù)et到領(lǐng)導(dǎo)的重點(diǎn)，是一件無(wú)比尷尬的事情。
比如，我們搜刮到領(lǐng)導(dǎo)大學(xué)的畢業(yè)作品（一篇散文詩(shī)），以為是其得意之作，安排同學(xué)現(xiàn)場(chǎng)朗讀，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)不以為然： 這是我聽(tīng)的最差的朗讀，你們上哪找來(lái)的人朗誦 部門(mén)暖場(chǎng)視頻采訪(fǎng)篇？
比如，我們找來(lái)一張領(lǐng)導(dǎo)家庭的合照，并準(zhǔn)備了一個(gè)溫情的問(wèn)題：您結(jié)婚這么多年，盡管工作忙碌，但和您太太的感情一直很好，請(qǐng)問(wèn)您在工作和家庭生活中是如何做到平衡的呢？
結(jié)果這個(gè)問(wèn)題也直接被領(lǐng)導(dǎo)噴死:你們又上哪找的圖片？關(guān)鍵這個(gè)圖片還這么丑。另外，這個(gè)好像跟我們今天的論題無(wú)關(guān)吧？（而實(shí)際這張圖片來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)兩年前的微博）。
接下來(lái)的采訪(fǎng)，小組組員好歹硬著頭皮，把問(wèn)題問(wèn)完，也算交差完畢。不過(guò)采訪(fǎng)效果確實(shí)非常差: 話(huà)題沒(méi)有質(zhì)量，提問(wèn)設(shè)計(jì)不老道，采訪(fǎng)者尷尬，受訪(fǎng)者黑臉。
如果你不會(huì)提問(wèn)，采訪(fǎng)誰(shuí)，你都覺(jué)得遇上了王菲；如果你會(huì)提問(wèn)，不管采訪(fǎng)誰(shuí)，你都可以是楊瀾、魯豫、歐普拉。
在那之后，我特意關(guān)注一下各類(lèi)訪(fǎng)談節(jié)目，包括《楊瀾訪(fǎng)談錄》《魯豫有約》等王牌節(jié)目，采訪(fǎng)這些大牌（尤其領(lǐng)導(dǎo)、大佬、商業(yè)巨擘），其中也是有套路可遵循的。
訪(fǎng)談往往時(shí)間有限，在短短四十分鐘或一個(gè)小時(shí)之內(nèi)，要獲得有價(jià)值、有內(nèi)容的信息，必須快、準(zhǔn)、狠。 設(shè)置規(guī)定動(dòng)作來(lái)采訪(fǎng)，可以讓整個(gè)過(guò)程思路清晰，也更容易被被采訪(fǎng)人接受。比如按照時(shí)間順序可以分為四步走，大概如下：
第一步，介紹嘉賓，暖場(chǎng)；
第二步，拋出最近熱點(diǎn)問(wèn)題，轉(zhuǎn)移到當(dāng)前問(wèn)題（問(wèn)尖銳矛盾、問(wèn)實(shí)施策略、問(wèn)方案選擇）
第三步，轉(zhuǎn)移話(huà)題，重點(diǎn)回憶過(guò)去（問(wèn)細(xì)節(jié)、求經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)難處）
最后一步，放眼未來(lái)，展望將來(lái)設(shè)想（問(wèn)未來(lái)發(fā)展、問(wèn)戰(zhàn)略計(jì)劃、問(wèn)合作或競(jìng)爭(zhēng)意圖）
楊瀾某次采訪(fǎng)時(shí)任聯(lián)想集團(tuán)總裁楊元慶，就采取用了這樣的方式：
首先介紹嘉賓部分，楊瀾大膽提問(wèn)，“你的形象跟很多大公司的CEO完全不一樣，是刻意，還是生來(lái)如此？
接著熱點(diǎn)問(wèn)題部分，楊瀾專(zhuān)業(yè)提問(wèn)，聯(lián)想在香港上市，如果一定要你選擇的話(huà)，你的首要目標(biāo)是營(yíng)業(yè)額還是利潤(rùn)？
話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，回憶過(guò)去了，楊瀾快速提問(wèn)：2001年的時(shí)候，你們經(jīng)歷了成立以后的第一次大規(guī)模裁員，這對(duì)你是一個(gè)很難調(diào)整的過(guò)程嗎？
前面七七八八說(shuō)的差不多了，也不能太耽誤時(shí)間，最后一步吹水，楊瀾拋出一個(gè)宏大話(huà)題，聯(lián)想已經(jīng)發(fā)展這么大了，你覺(jué)得未來(lái)最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)？
以上只是羅列其中的時(shí)間軸線(xiàn)，對(duì)于記者、主持人來(lái)說(shuō)絕對(duì)是小兒科，但是對(duì)于普通人，設(shè)置一個(gè)采訪(fǎng)邏輯，不會(huì)忽略掉一些重要I時(shí)間點(diǎn)。
從煩人的現(xiàn)狀引導(dǎo)老板回憶成功的過(guò)去，再展望一下美好的未來(lái)，這本身就是一個(gè)畫(huà)餅充饑過(guò)程，深諳此道的老板們能不熟悉嗎？這就是規(guī)定動(dòng)作的好處，因?yàn)槟惆刺茁烦雠?，領(lǐng)導(dǎo)接話(huà)自然就是水到渠成，回答你的問(wèn)題也自然是分分鐘搞定。
如果楊瀾的采訪(fǎng)永遠(yuǎn)只有套路，那么跟都市頻道的街聞巷議沒(méi)有區(qū)別。她的獨(dú)到之處有很多，其中之一就是她非常擅長(zhǎng)的小技巧：冷讀和挖坑。
冷讀是心理學(xué)的名詞，通過(guò)動(dòng)作或者語(yǔ)言的猜測(cè)，有可能直接命中對(duì)方心思，引起共鳴。
還是采訪(fǎng)楊元慶，楊瀾說(shuō)，所以在當(dāng)時(shí)，我想這激起了你的責(zé)任感；采訪(fǎng)王石的時(shí)候，她一上來(lái)就是猜王石的穿著，你這身衣服挺酷的，是從哪個(gè)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)弄過(guò)來(lái)的吧。當(dāng)王石談到當(dāng)過(guò)5年兵的時(shí)候，她立即補(bǔ)充：你對(duì)自己體力一直很有信心，是嗎？
挖坑則是通過(guò)設(shè)置非A即B，或者有誘導(dǎo)性的一些提問(wèn)，讓對(duì)方來(lái)回答。通過(guò)回答這些兩難中或多難問(wèn)題，了解受訪(fǎng)者真實(shí)意圖。
比如，楊瀾采訪(fǎng)陳天橋，提問(wèn)盛大不起訴韓國(guó)公司是沒(méi)有掌握證據(jù)還是想掌握更多證據(jù)。這類(lèi)挖坑的設(shè)問(wèn)，并不都是惹人不快，問(wèn)得好反而顯得受訪(fǎng)者的機(jī)智。
不過(guò)，如果我們真要采訪(fǎng)公司老總，冷讀的方式可以采用，比如猜測(cè)老總的愛(ài)好，習(xí)慣，喜歡的書(shū)籍，崇拜的企業(yè)家，都可以。但是挖坑得方式就不建議了，一旦挖不好，就像我們做那次失敗的詩(shī)朗誦一樣，把自己給埋了。
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