1、一開門見山700人的培訓如何暖場，直奔主題二培訓師觀點與案例分享三設懸念，啟發(fā)學員四小故事或小活動開場五頭腦風暴法六自我介紹法七自嘲法八贊美式開場九引入式開場十講笑話 十一手語舞開場。

2、5贊美加鼓動贊美很容易打破演講者與參考者的堅冰，讓參與者感到自己的價值得到了認可，鼓舞性的問候，是最好的暖場方法給自己的一個熱烈的掌聲讓我們彼此握一下手，互動一下等等，這樣的開場白容易獲得聽眾的認可6。

3、巧妙地借用彼時彼地彼人的某些材料為題，借此引發(fā)交談有人善于借助對方的姓名籍貫年齡服飾等，即興引出話題，通常能取得好的效果這種方法的優(yōu)點是靈活自然，就地取材，其關鍵是要思維敏捷，能作由此及彼的聯(lián)想。

4、主持人開場暖場和互動游戲1 一吸啤酒游戲 游戲道具啤酒數(shù)瓶 每位游戲者配備吸管二條，透明膠一卷游戲 規(guī)則各位選手齊站于臺前，主持人一些令下即可開始吸啤酒但是必須是用透明膠將二條吸管連接起來，誰在最短。

5、主持暖場會議培訓晚會等可用的暖場小游戲主持暖場會議培訓晚會等可用的游戲咱們聚樂部經常有活動，需要有人做主持人，做主持人需要快速暖場，讓大家互相認識或者熱絡掌握一些游戲，動的，靜的，室內的，戶外的。

6、自制能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構，實力和規(guī)模在國內排名前幾的大機構，推薦行業(yè)龍頭王氏教育 王氏教育全國直營校區(qū)面授課程試聽復制后面鏈接在瀏覽器也可打開。

7、每個人伸出自己左手的食指，然后伸出自己的右手抵住下一個人的左手食指，依次類推，最終形成一個圓形，然后主持人說一段話自己準備，說明每當自己這句話中說到一個特定的字時，學員就要抽出自己的左手食指，同時右手抓住。

8、操作程序培訓師把龍門及足球發(fā)給小組，龍門與射球的地方相隔8米，而后給小組十分鐘的練習時間，之后進行比賽每組要踢十個球，每人至少要有一次的踢球機會 進球最多的小組為勝組 有關討論 1700人的培訓如何暖場你們小組是否具有這方面的技巧，如果有。

9、暖場活動適用于地產商場汽車銀行證券培訓其他服務行業(yè)早先暖場活動以酒會插花茶藝創(chuàng)意冷餐會等為主，但隨著社會發(fā)展，主流消費人群以3050歲年齡段為主，普遍擁有家庭及孩子，企業(yè)暖場活動均以親子為主打內容。

10、培訓時暖場音樂可以用徐懷鈺的向前沖，效果很好培訓前中后所用的音樂各有不同，開場可以用星球大戰(zhàn)的主題曲中間討論時可以用鋼琴曲秋日私語或致愛麗絲結束時要用勵志類的，像相信自己或。

11、一處理違紀行為要及時妥善合理 當學生在學習過程中出現(xiàn)違紀行為時，教師應該迅速判斷學生是有意還是無意的破壞課堂紀律，并作出反應及時處理一般來講，如果一個學生只是在課堂上表現(xiàn)得比較消極散漫，教師不必立即公開。

12、一個巴掌拍不響要不冷場，得兩人都會聊天才行首先假設不是男生的問題，這個男生不是那種木木的不會聊天的人否則的話，你再會聊天也沒用其次假設你主動想和這個男生聊如果男生非常主動想和你聊，你擋都擋不住的。

13、有人說，培訓的目標很簡單，不就是幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境公司文化，幫助他們提高個人素質，培養(yǎng)職業(yè)道德敬業(yè)精神和團隊意識，使他們由社會人成為職業(yè)人這話說得沒錯，但這只是短期培訓的目的，并非企業(yè)人才培養(yǎng)的。

14、3其它培訓照片幻燈片準備主持稿抽簽紙 六會議流程 1515 會場布置完畢 2520 播放暖場音樂及培訓精彩瞬間幻燈片 3530 主持人問好，宣布會議紀律各小報備及組風采展示晨操凱歌 4545 領導致詞并。

15、在職場中，該如何培訓新人一多和新人溝通，在平時的聊天中，了解新人的想法，才能夠用新人能夠接受的方式培訓他我相信很多人都當過職場新人，作為一名新人，剛剛工作，公司會給新人培進行培訓，這樣能夠讓員工了解企業(yè)文化。

16、一定要把整個企業(yè)文化的精髓滲透給員工，這樣才會讓其有一個真正的認識3心態(tài)培訓，員工的心態(tài)培訓十分的重要，要是員工心態(tài)沒有擺正，沒有把心態(tài)放在公司，放在工作上面，那么這樣的員工寧愿不要，因為這樣相當于給公司培養(yǎng)。

17、有部分員工不愿參加企業(yè)的培訓，主要是因為培訓耽誤了自己的休息時間，平時的工作就已經很沉重繁忙了，再加上休息時間用來培訓，對員工來說，不堪重負因此，企業(yè)管理者在安排培訓時間上，要堅持以人為本，盡量不要把培訓。